En Buildforce, buscamos cultivar relaciones sólidas y duraderas entre nuestros contratistas asociados, nuestros electricistas y, sobre todo, su seguridad. Es política de Buildforce garantizar la seguridad de nuestra fuerza laboral y proporcionar una respuesta integral y rápida ante cualquier emergencia o incidente de seguridad. Al recibir la notificación de un incidente, el trabajador herido debe recibir de inmediato la atención médica necesaria, cubierta por nuestro programa de compensación laboral.
En caso de una herida, es obligatorio reportarla al supervisor inmediato del empleado y a Buildforce lo antes posible.
Cuando se reporta un accidente o un cuasiaccidente, este se documenta formalmente y se mantiene en el archivo. También debe completarse una prueba de drogas de 10 paneles y se debe conservar la documentación correspondiente de todas las visitas médicas relacionadas con la herida, incluido un reporte del incidente. Nos esforzamos por garantizar la seguridad de todos los trabajadores; por eso, es fundamental mantener una comunicación cercana.
¿Necesitas atención médica urgente? Coordina con tu punto de contacto para llamar primero al 911 si la situación pone en riesgo tu vida.
¿Qué debo hacer si me herido?
🗣️Notifica a tu supervisor inmediato en el sitio y contacta a Buildforce lo antes posible
📅 Coordina una visita médica y la prueba de drogas con Buildforce
📥Envía a Buildforce cualquier documentación de tu visita médica
Regreso al trabajo
La política de Buildforce consiste en reincorporar a los trabajadores al empleo lo antes posible tras una lesión o enfermedad. Hacemos todo lo posible para que nuestros trabajadores regresen a sus puestos transitorios cuando sea viable, reduciendo la pérdida de horas laborales. Una vez finalizado el tratamiento médico y aprobada la asignación transitoria, la oferta de trabajo debe aceptarse o rechazarse en la aplicación de Buildforce. La oferta incluirá la fecha de inicio, la duración, el salario y la ubicación de la asignación. Antes de comenzar a trabajar, el empleado debe completar un formulario de Regreso al Trabajo y enviarlo por correo electrónico a support@buildforce.com
Los puestos transitorios se determinan según la capacidad física, las habilidades laborales y las necesidades comerciales de la empresa; sin embargo, la empresa no garantiza puestos ni designa ubicaciones específicas. Un empleado que rechace un trabajo transitorio, aun estando apto para trabajar, podría tener su reclamación de compensación laboral denegada.
Los empleados que regresen a un puesto transitorio deben cumplir estrictamente con las funciones asignadas para evitar incumplir las restricciones médicas. Por esta razón, el empleado debe notificar de inmediato a su supervisor y proporcionar nuevas autorizaciones médicas si su condición cambia.